lunes, 9 de junio de 2014

INNOVACIÓN DOCENTE

 

¿QUÉ ES?


La primera idea que me pasa por la cabeza al escuchar la palabra innovación educativa es la de un cambio que esté motivado desde fuera o dentro de la escuela que tiene la intención de cambio, transformación o mejora de la realidad existente en la cual la actividad creativa entra en juego.

Varios autores han aportado definiciones, entre ellos está Jaume Carbonell que dice:

 “Conjunto de ideas, procesos y estrategias, más o menos sistematizados, mediante los cuales se trata de introducir y provocar cambios en las prácticas educativas vigentes. La innovación no es una actividad puntual sino un proceso, un largo viaje o trayecto que se detiene a contemplar la vida en las aulas, la organización de los centros, la dinámica de la comunidad educativa y la cultura profesional del profesorado. Su propósito es alterar la realidad vigente, modificando concepciones y actitudes, alterando métodos e intervenciones y mejorando o transformando, según los casos, los procesos de enseñanza y aprendizaje. La innovación, por tanto, va asociada al cambio”.

Asimismo, creo que tiene que superar las metas u objetivos marcados y su vez tiene que ser significativa, para que los docentes podemos utilizarla como herramienta, de este modo se podrá distinguir  un cambio novedoso momentáneo. Navegando por la red, he encontrado una entrada que me parece muy interesante y refleja muy bien la innovación docente.

Los factores que necesitamos para realizar dicho cambio son:

-      El cambio tiene que ser el resultado de una reflexión motivada.

-      El cambio tiene que ser el resultado del proceso, con tiempos flexibles y fases acordadas.

-      No tiene que cambiar radicalmente el día a día del docente.

 

También podemos, observar que tenemos diferentes claves con las que podemos diferenciar una innovación real de una que no lo es, como cuando son aisladas, no integran a todos o también cuando son inflexibles a futuros cambios y observan solo los resultados.

¿Cuáles son las características?

Para afirmar que nos encontramos delante de una innovación educativa tenemos que afirmar que:

1.     No un hecho aislado.

2.    Involucra a toda la comunidad educativa en su globalidad.

3.    Que produce cambios en la enseñanza y aprendizaje.

4.    Que surge de la necesidad.

En conclusión, como hemos podido observar  en la innovación docente interfieren diversos factores que crean nuevas ideas de pensar y de hacer, pero como todo cambio la sociedad en la que vivimos hoy en día tiene miedos y con ellos crea barreras difícil de superar.

¡Hasta la próxima entrada!

ETIQUETAS COMPETENCIAS

1.3-       He buscado en diferentes blocs sobre la innovación docente.

1.2-    He reflexionado sobre la innovación docente como buena práctica.

2.1-   He identificado los puntos débiles de la innovación docente.

sábado, 7 de junio de 2014

MÓDULO III- EJERCICIO Nº1


“Yo creo en el niño. Yo creo en la forma original de ser del niño.Yo creo en el educador que respeta esa originalidad y que favorece su evolución. Yo creo en el educador que coloca al niño en el centro del dispositivo educativo.
Creer en el niño es, en primer lugar, ofrecerle el afecto, la ternura y un marco de acción lo más regular posible, con el fin de apoyar un sentimiento de seguridad, necesario para el desarrollo de todas sus funciones"

Bernard Aucouturier
 

 ¿Qué hacen los niños en un día típico?

En esta entrada hablaré sobre lo que hacen los niños en el día a día. En primer lugar me gustaría decir, que todos estos momentos están acompañados de juegos, para que los niños puedan crear, conocer e investigar y sobre todo estructurar su situación en el tiempo y en el espacio.

Sobre las nueve de la mañana empiezan a llegar los niños. La llegada, desde mi punto de vista en uno de los momentos que tienen más importancia, mi tutora recibe a los niños.

Después llega el momento de la asamblea, nos sentamos en la alfombra, nos quitamos los zapatos y contamos los que estamos en el aula  en voz alta, después mediante el plafón de clase pasamos lista y los niños tienen que pegar su foto en el lugar indicado, a ellos les encanta pegar su imagen, juegan, se divierten y sonríen. También, hablamos de lo que han hecho los niños el día anterior.

Después, les damos agua y les explicamos que actividad vamos a realizar hoy y salimos al patio un ratito hasta las 11 horas. Ahora, mi tutora realiza en primer cambio de pañales y limpieza de manos y cara y yo mientras les pongo el babi para ir al comedor.

Una vez que todos han terminado de comer y han colgado su babi en el perchero subimos al arenero si hace buen tiempo y si no entramos en clase y realizamos la segunda actividad de después de comer.

Llegamos a clase sobre las 12:45 horas y empiezo a hacer el segundo cambio de pañales y los pequeños se limpian la carita y las manitas. Los niños disfrutan mucho con ese momento, algunos de ellos ya son muy autónomos y demandan realizar la actividad ellos solitos mientras juegan con el agua y con el jabón.

Llegamos al momento de la relajación en donde mediante un cuento, canción o masaje, vamos despidiéndonos de los que se van al mediodía y los demás se vienen conmigo a dormir la siesta.

Y por último en la siesta, les ponemos música relajante, les ponemos en sus camitas de todos los días, con su peluche o chupete si lo necesitan y mientras les hacemos caricias los pequeños se van durmiendo.

¿Quién decide cómo se debe enseñar y evaluar?

En el centro todo el personal docente decide cómo enseñar y evaluar, es consultado y reflexionado y después hacen evaluaciones trimestrales y anuales por niño, para poder transmitir el desarrollo de los niños a sus padres.

La observación directa y sistemática con los niños, es la base del centro, ya que, es la manera que tienen de evaluarlos y también utilizan registros de observación sistemáticos. Diariamente las tutoras recogen información sobre los niños.

¿Qué estructuras, prácticas o comportamientos los ayudan?

En este centro la psicomotricidad en la base metodológica, para ellas el movimiento es esencialmente el desplazamiento en el espacio, el lenguaje no verbal, las emociones y la comunicación, por ello creo que esta es la práctica que más ayuda a los niños.

Desde el principio, marcaron la importancia de la psicomotricidad en este centro. Todo el equipo educativo pretende llevar a cabo un proyecto en torno al movimiento como lenguaje de expresión.

Aquí os dejo un link en donde se puede observar como son las clases de psicomotricidad en el CEPMafalda.

 La psicomotricidad se ve reflejada no solo en la "sala de psico" sino a lo largo de todo el día y en todos los espacios. De ahí la importancia del juego libre, en diferentes rincones de la escuela y con el material a elección del niño.

Creen en el crecimiento y el desarrollo personal a partir de la estimulación motriz del cuerpo. Es como un lenguaje más. Si el niño no anda, puede que sufra miedos o tenga preocupaciones más allá de un escalón o un suelo duro. Si el niño coge una pelota durante horas y la lleva con él acercándose al pecho, la pelota significa la representación de la madre.

Todas las tutoras deben tener un máster en psicomotricidad. La directora nos explicaba, que fue un proceso difícil pero que era una necesidad del centro si querían seguir por el camino que habían escogido.

¿Cómo están organizadas las aulas, las rutinas, los espacios, los horarios?

Como dice Loris Malaguzzi “El aula de Infantil debiera ser una especie de acuario transparente donde se reflejaran las ideas, las actitudes y las personas”.

En todos estos días que  llevo de prácticas me he podido dar cuenta que los espacios y tiempos del Centro de Educación Infantil Mafalda, intentan responder a las necesidades de los niños, facilitando de esta forma su desarrollo y aprendizaje.

Como tiempos podemos diferenciar los:

- Tiempos de trabajo, en donde se realizan actividades con los niños como pintar y experimentar.


- Tiempos de juego, como cuando subimos al arenero o al patio.

- Tiempos de descanso, cuando ponemos música relajante, hacemos un masaje o vamos a la siesta.

- Tiempos de alimentación, en los cuales bebemos agua o pasamos al comedor para comer.

Pero, desde mi punto también podemos observar los tiempos según el espacio donde el mismo transcurra, es decir, él tiempo que pasamos en el patio, en el aula o en el comedor.


(IMAGEN PROPIA)


Aunque en este centro tengamos tiempos y espacios preestablecidos, todos ellos son muy flexibles y desde luego se observan desde la perspectiva del “Kairos”, es decir, se ven todas las potencialidades dentro de los mismos, no se tienen prisas o por lo menos se evitan, todo es pausado, dejando fluir los ritmos de cada niño. No hay horarios rígidos, el tiempo es como un ritmo constante y rico.

Recuerdo que uno de los primeros días de prácticas, una de las tutoras me dijo que no hacía falta intervenir en todo momento, que hoy en día tenemos la necesidad de ir demasiado rápido y que si nos paramos a observar a los niños en el espacio y en el tiempo, nos daremos cuenta de todas las capacidades que tienen los pequeños. Esta frase, me hizo reflexionar y replantearme mi práctica docente.

Hoy en día, todos vamos a contra reloj y muchas veces nos perdemos acciones, gracias a esta frase empecé a gozar observando a los niños, viendo sus movimientos, sus descubrimientos, sus frustraciones y como son capaces de resolver sus conflictos o miedos.

También tengo que decir que los tiempos o los espacios no son ilimitados, tenemos un tiempo para comer, para dormir o para jugar, pero si un niño necesita más tiempo o menos, respetamos su ritmo individual.

Asimismo, los espacios también son flexibles y multifuncionales,  por ejemplo, el comedor está cerrado por unas pertas correderas, que permiten utilizar el espacio para comer, para bailar o para hacer manualidades. Las puertas de las aulas, se abren a todos los niños, ellos pueden experimentar e ir a jugar a otra aula libremente, este hecho creo que es muy importante porque les da seguridad y los niños conocen perfectamente todo el espacio del centro.

Por otro lado, aquí os dejo un video que le hice a mi tutora en el que nos explica el día a día de las rutinas en el centro. Espero que os guste.
 


En conclusión, más que un espacio, tiempo o rutina este centro quiere hacer una educación diferente, en un contexto educativo definido, por las emociones, el movimiento y las personas.

¿Quién las organiza? ¿Quién decide por dónde empezar y cuando terminar? ¿Cuándo surge un problema o un obstáculo dentro de la jornada, cómo se soluciona?

Desde mi punto de vista, en la vida profesional de un docente es muy importante que se desarrolle la habilidad de organización y aún más, si observamos los centros educativos y sus diferentes agentes como una gran comunidad sistémica, en la que todo lo que hagamos tiene consecuencias tanto negativas como positivas.


En estos días que llevo de prácticas, me he dado cuenta que todas las profesionales que trabajan en el centro intentan realizar aportaciones, de ideas innovadoras y creativas, todo ello facilita el trabajo y la meta del equipo.

Para mí, colaborar es un compromiso común, realizado en un clima de confianza, donde se pueda trabajar con libertad y con comunicación fluida. Por ejemplo, he podido observar el centro como una comunidad educativa, en donde también se hacen críticas constructivas, para poder mejorar los métodos que son utilizados con los más pequeños.

Por ejemplo, uno de los miembros del centro tuvo un problema médico y todos los compañeros se volcaron para organizar el trabajo, en esta ocasión pude darme cuenta de la importancia que tiene la conciencia de grupo, ya que ellas demostraron que podían salir de los conflictos mediante la colaboración de todas, en el centro toda la comunidad tiene palabra desde la directora hasta nosotras que estamos de prácticas, es decir, a todos se nos escucha. Creo, que es muy importante porque al preguntar para saber diferentes opiniones estás demostrando que tienes una mirada abierta y un escucha activa.

Hablando con mí tutora, me ha comentado que llevan trabajando durante años la conciencia de grupo, la gran mayoría de las profesionales que trabajan en el centro llevan allí desde hace quince años y ese proceso de reflexión, empatía y asertividad, posibilitan que la organización entre los integrantes sea más eficaz.

También, he podido observar que si algún miembro de la comunidad necesita apoyo emocional, en seguida se lo comunican entre las demás para darle el apoyo necesario. Asimismo, realizan sesiones de psicomotricidad entra las tutoras, en ellas se expresan, hablan de sus conflictos o alegrías y como me dijo la subdirectora a veces terminan riéndose pero también terminan llorando.

¿Cómo interactúan los niños? ¿Colaboran y trabajan juntos? ¿Cómo se ayudan a aprender?

Los niños interactúan en todo momento y no solo con los de su clase sino, con los de las demás aulas, ya que los espacios están abiertos. Los conflictos o problemas se suelen resolver por los propios niños, es decir, la maestra siempre intenta dejar que ellos mismos lo arreglen, y si no funciona, hace el papel de mediadora. Así, puede permitirse observar desde otro plano al resto de alumnos y su evolución, sin apartar la mirada de ningún niño.

Por ejemplo, en las últimas sesiones de psicomotricidad he podido observar un desarrollo general en todos los niños, ellos se ayudan a subir y imitándose aprenden, en definitiva, se puede percibir más seguridad a la hora de subir las espalderas, esconderse en los túneles o crear nuevos espacios.

¿Cómo interactúan con el maestro/a?

Los niños interactúan con la tutora, buscan su mirada, su aprobación y su sonrisa. Pero, la postura de él se queda en un segundo plano, ya que los niños son los verdaderos protagonistas.

¿Cómo se interactúa con las familias?

La interacción de mi tutora con las familias es muy cercana, a la hora de la entrada en el centro les pregunta a los padres, abuelos, familiares o amigos qué tal están con una gran sonrisa y pienso que este tipo de  acogida tiene la dosis de amor y cariño necesario para comenzar el día con buen pie.

¿La escuela tiene previsto un plan de acogida a los niños? ¿Cómo es este plan? ¿Existe un plan de acogida para los maestros?

El centro acepta a todo el niño en su conjunto, entendiendo que llegan a la escoleta con una mochila llena de recuerdos, historias y raíces. Es decir, para el centro el periodo de adaptación es la etapa más difícil que se vive con los niños por ello, se lleva a la práctica el plan de adaptación tanto para los niños como para sus familias.

El conjunto familiar se enfrentan a una situación personal nueva, que distorsiona temporalmente todos sus ritmos diarios. Han de establecer nuevos vínculos, acomodarse a un nuevo espacio físico, horarios, actividades y rutinas distintas a las que estaban acostumbrados.

El procedimiento que se sigue en el plan es el siguiente:

-Entrevista inicial, donde se recoge toda la información de las familias, todos los intereses y todas las expectativas que ellos tienen puestas en el centro.

-Planificación del proceso de adaptación de los niños y las familias.

También, puedo decir que según lo observado en este tiempo de prácticas los niños se agrupan en cinco aulas teniendo en cuenta su edad cronológica o madurativa y que en los primeros días las familias permanecen en las aulas una media hora con ellos y luego progresivamente se les va dejando más tiempo.

¿Qué marcos conceptuales apoyan la organización del espacio / tiempo que se lleva a cabo en la escuela? ¿Qué es diferente? ¿Qué pautas se siguen?

Los marcos conceptuales del centro que apoyan la organización del tiempo y del espacio se basan en la práctica psicomotriz, esta debe de entenderse como un proceso de ayuda que acompaña a los niños en su propio itinerario madurativo.

Como autores relevantes yo citaría a, Bernard Aucouturier y Jean Le Boulch. Algunas de las pautas que desarrollan comúnmente es el desarrollo general de los niños, en su autonomía, en sus emociones, en su personalidad y también en la adquisición de conocimientos.

 

ETIQUETAS COMPETENCIAS

1.3 He accedido al bloc de Mafalda para ampliar mi propia formación.

4.1 He identificado los marcos conceptuales que organizan el centro.

3.3 He contrastado lo que recogen los documentos sobre el plan de acogida de las familias.

martes, 3 de junio de 2014

CARACTERÍSTICAS FACILITADORAS QUE EVIDENCIAN LOS PROCESOS DE CAMBIO


“Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo” Benjamin Franklin

 

 

En esta entrada hablaré sobre mi tutora de prácticas. Gracias a ella, aprendí muchísimo pero igualmente tengo claro que aun me queda un largo camino por recorrer. Además, ella siempre me involucró en todos los procesos y me animó a luchar por hacer cumplir mis sueños, esto me recuerda a la frase de Benjamin Franklin “Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo”.

 

Alba es Educadora de Educación Infantil y tiene un máster en Psicomotricidad, la metodología que desarrolla día a día se basa en la observación de los niños como seres capaces y eso me ha hecho aprender mucho de ella.

Esta maestra llevaba trabajando en el mismo centro 8 años, sin embargo, era una persona abierta al cambio y comprometida con su trabajo. Trabajar día a día cerca ella me facilitó muchísimo mi trabajo.

En relación a si era o no facilitadora de procesos de cambio, tengo que decir que en la mayoría de aspectos sí, aunque como e todo hay cosas que podría mejorar:

- La cooperación entre todo el equipo docente se siente en todos los momentos.

- Cuando comenzó a trabajar en el centro ella no tenía el máster de psicomotricidad pero, quería hacer psicomotricidad y poder ayudar a los niños y ampliar su formación.

- Los niños son los verdaderos protagonistas y por ello sus programaciones son flexibles.

- Observa las diferencias que tiene cada niño como una riqueza.

- Los alumnos pueden expresar sus sentimientos en cualquier momento y también utiliza la asamblea para dejar que se expresen.


- Las evaluaciones, co-evaluaciones y auto-evaluaciones son continuas.

Por otro lado:

- El aula no le gustaba y tendría que invertir tiempo para intentar modificar ese sentimiento ya que ello repercutía en el día a día.

- A veces, sentía que las actividades creativas no le motivaban y creo que ese sentimiento se lo transmitía a los niños.

Para finalizar, solo quiero decir que en general creo que para mí es un modelo a seguir, además en estos días he hablado con mis compañeras que están haciendo prácticas en otros centros y algunas muestran su descontento ya que sus tutoras no tienen mucha formación pero yo creo que Alba tiene una gran carrera laboral y la práctica del día a día le ha llevado a ser una gran profesional.

 

ETIQUETAS DE COMPETENCIAS

1.2- He reflexionado sobre características facilitadoras que evidencian los procesos de cambio en mi tutora Alba.

1.4- He llegado a las conclusiones que evidencian los cambios contrastándolo con la práctica.

4.2- He identificado las buenas prácticas y las que se tendrían que mejorar.

domingo, 1 de junio de 2014

CONTRASTE DE LAS EXPECTATIVAS INICIALES A LA REALIDAD VIVIDA

¡Hola a todos!

 En las primeras semanas esperaba que esta experiencia me ayudará a ser más crítica, a autoevaluar mi proceso, a pensar lo que estoy haciendo, porqué lo estoy haciendo, cómo lo estoy haciendo y si estoy o no satisfecha, en este sentido tengo que decir que creo que he aprendido muchísimo. Antes de empezar siempre tenía miedo de decir lo que pensaba, ya que, realmente no comprendía que esto nos hace mejorar y crecer como personas.

 
También esperaba encontrar de mi propia línea docente, impregnándome de todo lo que me gustase pero ahora me he dado cuenta que construir la línea docente no es un proceso que tenga un fin o un marco inflexible, sino que se irá modificando en cada momento. De hecho hablando con algunas de mis compañeras coincidimos en que este será un camino que no tiene fin, o como me gusta a mi llamarlo el “El Gran Proyecto”.

 

Por otro lado, Mafalda es un Centro de Estimulación Psicomotriz donde esta metodología se vive en toda la comunidad educativa y gracias a mi tutora Alba me he podido impregnar de toda su sabiduría.


Desde mi punto de vista, la realidad vivida es el aprendizaje de observar, algo que me parecía muy simple, pero me he dado cuenta que es muy compleja, pero con la observación entiendes que vive el niño y que siente.

 

Asimismo, gracias a la libertad de movimiento, la actividad y el dinamismo que se desarrolla en el centro he observado a niños capaces y protagonistas de sus propios aprendizajes, lo cual favorece a nivel social, emocional y cognitivo a los niños y a mí misma.

La psicomotricidad, me parece una óptima metodología, ya que también la utilizan como organización para ellas mismas, es decir, se animan a hacer deporte, a mantenerse en forma y hacen terapias entre ellas.

Me ha gustado, entender los órganos el funcionamiento del centro observando las diferentes funciones, así como todos los papeles que son necesarios en los centros (PEC, el ROF o el PLC). También, al hacer los trabajos y tener que revisar dichos documentos he podido observar, contrastar y confirmar que las prácticas y las rutinas que se hacen en el día a día están reflejadas en cada uno de ellos.

 

Y para acabar, me gustaría poner un vídeo con algunas de los momentos que pude documentar. Espero que os guste.


 


ETIQUETAS DE COMPETENCIAS

1.3- He podido hablar con mis compañeras para ampliar mi propia formación a través de sus experiencias.

3.2- He reflexionado sobre el funcionamiento del centro, las dinámicas y la metodología que utilizan.

3.3- He observado las rutinas y la metodología que se llevan a cabo en el día a día y he podido compararlas con los documentos del centro.

GRAELLA DE ITEMS


Nuestro proyecto de mejora consiste en la creación de dos plafones para poder hacer la asamblea.


 

 

 

 

 

 

 

 

viernes, 30 de mayo de 2014

SITUACIÓN OBSERVADA


La paciencia es un árbol de raíces amargas pero de frutos muy dulces”

 

¡Hola a todos!

 

Como se nota que es viernes, siempre decimos que los viernes los niños están más cansados  pero nosotras también” ¿Será que los pequeños ya no tienen energía o será que nosotras les transmitimos esta energía?

 

A continuación, os explicaré con mucho detalle una situación que me paso un Viernes. Eran las 12:30 de la mañana y yo estaba realizando el segundo  cambio de pañales. Mientras mi tutora, estaba con los pequeños jugando, durante todo el día habíamos tenido como hilo musical el llanto de un niño pero cada vez era más intenso, a la vez los otros niños también empezaban a llorar ya que veían y escuchaban al pequeño hacerlo.

 

La tutora a lo largo de todo el día le hizo sentarse todo el rato dentro del aula pero más apartado del resto, esta modificación de lugar no dio resultado en el acto. Ella le explicaba que cuando dejase de llorar podría venir con el resto de amigos pero que si quería llorar se tendría que quedar allí.

 

La tutora ya no sabía qué hacer y me mostró su frustración, pero el niño siguió llorando hasta que llego la hora de marcharse, pero poco a poco esta retirada de atención ha dado resultados.

 

¿Qué creencias manifiesta la maestra? ¿Cuáles son las bases teóricas de la situación descrita?

 

En esta situación, podemos decir que la tutora piensa que el niño está llorando porque quiere llamar la atención y si lo deja sentado reflexionará y dejará de llorar para ir a jugar con sus amigos.

 

La tutora se basa en la teoría del conductismo avanzado de Zinmerman ya que intenta influenciar al pequeño en la autorregulación conductual que hace distorsionar al ambiente global del aula. El objetivo de la tutora no es apartarlo sacándolo del aula, sino que el niño llegue a entender que con este comportamiento no consigue nada.

 

Asimismo, pienso que la tutora le da al niño el tiempo fuera suficiente para que observe su entorno, se tranquilice y modifique su comportamiento, aplicando de este modo la técnica del tiempo. En este centro se puede observar que dar tiempo a los niños y observarlos es uno de los pilares básicos de su metodología.

 

Después, de un tiempo prudencial de retirada de atención la tutora se acerca al niño e intenta hablar con él, para que el pequeño exteriorice sus emociones sin molestar a sus compañeros y de este modo entiende que hay otras formas de comunicarse.

 

En esta página se puede encontrar todas las técnicas que utiliza la tutora y algunas otras que son de gran interés para todos aquellos padres, maestros o educadores que en las situaciones del día a día tenemos que encontrar caminos a posibles soluciones.  

 


¿La metodología utilizada por la tutora coincide con mi visión y con mis creencias?

Reflexionando con la actuación que lleva a cabo la tutora tengo que admitir que en algunos momentos no estoy totalmente de acuerdo, pero asimismo pienso que esto lo observo ahora después de hacer un análisis de todo el proceso y detenerme a pensar que consecuencias han tenido cada una de las acciones realizadas por la tutora.

En primer lugar, creo que el hecho de apartar al niño aunque sea en el mismo espacio no es un método efectivo o no lo es por lo menos para este caso. El niño no entiende cual es el motivo de esa separación y lo único que se consigue es que el llanto sea más intenso.

Creo que al pequeño le hacen falta más refuerzos positivos que poco a poco modifiquen su conducta y lleguen a calmar el llanto que el niño desarrolla durante todo el día.

Para finalizar, con esta entrada quiero decir que con esta entrada me he dado cuenta que hacer un análisis, es decir, una autoevaluación de todas mis acciones como maestra me hará mejorar y formarme

¡Hasta la próxima!


JUSTIFICACIÓN DE LAS ETIQUETAS

 

2.2 He reflexionado sobre mis creencias tras observar una situación en el centro.

2.5 He transmitido mis dudas ya que realmente no sé si hubiese reaccionado igual que después de haber hecho un estudio.

4.1 He identificado las estrategias y quiénes son los autores que las respaldan.

 

jueves, 22 de mayo de 2014

CONFERENCIA JANA SUAU


Buenas Prácticas “ejemplos exitosos de cambio en modos de hacer que mejoran un estado de cosas existente y que comportan una serie de criterios o estándares a los que se atienen”.

Abdoulaye (2003, p. 3)  

CONFERENCIA JANA SUAU

¡Hola!

En esta entrada me gustaría explicaros la conferencia de Jana Suau que es coordinadora en una escuela de infantil llamada “Els molins”, ella nos explicó las experiencias que ha vivido en el centro y cuáles eran sus características.

Asimismo, también nos mencionó una serie de indicadores que evidencian una práctica de calidad y me gustaría compartirlos con todos vosotros. Son los siguientes:

 

  1. El equipo directivo debe estar implicado en el proyecto que se lleve a cabo en la escuela.
  2. Basarse en varias teorías y adoptar una propia.
  3. Justificar de forma adecuada el por qué de un cambio.
  4. Tiene que haber una compensación de ideas.
  5. Reuniones semanales (reflexiones pedagógicas).
  6. Actitud abierta, comprometida, colaboradora.
  7. Hacer dinámicas.
  8. Existir una formación y formación continua.
  9. Acompañamiento del adulto.
  10. Entorno relajado.
  11. Tener en cuenta el contexto del niño.
  12. Tener en cuenta el concepto de niño como, protagonista, autónomo, capaz, lleno de oportunidades y el del adulto como acompañante y  observador.
  13. Material estructurado y no estructurado y natural. Diversidad de material.
  14. Metodología basada en ambientes de aprendizaje.
  15. Rutinas flexibles.
  16. Todos los espacios, los ambientes, son educativos.
  17. Respetar los ritmos de los niños.

 

Por último, me gustaría hacer una especial mención a palabras que dijo Jana Suau en la conferencia en donde le dio mucha importancia a la observación reflexiva y a la escucha activa para que realmente entendamos lo que están viviendo los niños. En este sentido, puedo relacionar mis prácticas con esta teoría ya que en el Centro de Educación Psicomotriz Mafalda la observación es uno de sus pilares básicos en los que se basa toda su metodología y tengo que admitir, que solo realizando las prácticas me he dado cuenta de la importancia que tiene la observación.

 

ETIQUETAS COMPETENCIAS

1.2- Gracias a estos indicadores he podido reflexionar sobre lo que nos conduce a una buena práctica.

4.2- He podido comparar las buenas prácticas que se realizan en el centro Mafalda.